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「酒店工作可以短期短時間工作嗎？」

首先要說明的是酒店業者及酒店裡的訪檯幹部都希望酒店小姐上班是正職的而且是可預知的！所謂正職的意思並不像一般公司這麼嚴苛～一個月固定休息禮拜六或禮拜天或是每個月照公司規定輪流放休。在酒店裡所謂正職通常是依酒店業者規定之不同而有不同的基本上班天數，所知大部分酒店通常是以固定一個禮拜上班３天以上稱為正職班，３天以下就稱為ＰＴ班。而正職班跟ＰＴ班最大的差異是領的檯費計算方式不同！如果以節數店一檯（一小時）小姐可以拿８４０來說，那ＰＴ班可能只有拿到７２０甚至６６０；而日保的店對於ＰＴ班小姐則通常是不與保障，而以節數店６６０一檯的方式計算。

要再解釋一點，正職班除了有規定一個禮拜上班天數不能少於三天之外，而且每個禮拜上班哪幾天都要先排好！不能說這禮拜我上３天禮拜一、禮拜二、禮拜三卻突然改成上禮拜四、禮拜五、禮拜六。這是因為除了酒店業者需要掌控每日上班人數，以避免人員過多或過少造成營業損失之外，酒店裡的業幹也希望小姐上班是穩定的，這樣當訪檯幹部把客人交由妳經營時，才不會因為妳上班的日期不確定，而造成客人消費時找不到你的狀況發生！這就是前面說過讓公司「可預知」妳工作時間，公司及業幹方能安排客人消費，如果妳上班不確定，那客人教由妳經營的效益就會減少！所以這也就是為什麼ＰＴ班的酒店小姐薪資及福利會遠少於正職班的原因！

想要短期短時間到酒店工作當然可以，但是店方就會減少妳的薪資，所以這時就需要酒店經紀人居中協調並告知妳～「在妳要求範圍可以上班的天數、時數，哪一家業者可以讓妳獲得最大利益」，並分析其中的優點及缺點！畢竟提供最優惠薪水的酒店或許並不適合妳或是生意量可能沒有到那裡；而照正常方式走的酒店或許一檯可能賺少一點，但是生意量可以完全彌補過來讓妳賺到錢！一個專業酒店經紀，會因為每個人狀況、條件以及大環境的不同給予每個人不同的建議！讓旗下經紀小姐獲得最大利益就是酒店經紀人的責任所在！

最後對於「短期ＰＴ」的美眉有個建議～如果情況容許，建議妳暫時將其它事情留到妳解決妳的困難離開酒店後再來繼續完成。畢竟魚與熊掌不能兼得！當妳考慮好確定要來酒店上班，就好好努力以求在最短時間內賺到妳所需要的金錢，然後離開這行好好去完成、去實現妳的夢想！希望妳不要沒考慮清楚就說要來酒店工作！來酒店工作就不要輕言離開！離開酒店工作就永遠不要再回來！這樣來酒店上班，才是真正而且正面的解決妳的困難不會有所遺憾。

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